Труд и заработная плата на предприятиях службы быта

Труд и заработная плата на предприятиях службы быта

У нас вы можете скачать книгу «Труд и заработная плата на предприятиях службы быта» в fb2, txt, pdf, epub, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Для этого заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 2 - 2?

Год: 1979
Автор: Сергей Феодосиевич Моргун
Описание: Причина неудовлетворительных результатов работы некоторых специалистов может заключаться только в неудобном режиме работы или низкой зарплате, а не в отсутствии у них квалификации. Сейчас он распространяется приблизительно на 90 всех рабочих и служащих. Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Именно эта часть механизма заработной платы и со-циальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Многие различия в заработной плате возникают из-за наличия так называемых не конкурирующих групп. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих, подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме на работу. Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности. Приказы и договоры составляются офис-менеджером и передаются директору на подпись. Применительно к наемному труду, свобода труда воплощается в трудовом договоре, допускающем включение в него условий труда, выражающих прежде всего индивидуальные интересы конкретного человека. Организация оплаты труда предполагает:разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия. Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Другие исследования показали, что большинство работников приветствуют гибкие программы предоставления льгот. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями. Для наиболее эффективной работы менеджеров по продажам нужно помнить: система вознаграждения работников отдела реализации должна включать шкалу возрастающих выплат по достижении больших объемов продаж в процентах. Информация, полученная при анализе содержания работы, является основой для большинства последующих мероприятий по планированию, набору рабочей силы и т.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *